4月27日，集团公司召开2020年青年人才工作会议。党委书记、董事长戴毅强调，在推进“两转一创”和谋划“十四五”的关键时期，必须旗帜鲜明地树立新时代桂物人的青年人才观，在用人导向、标准和引人、留人、激励机制上下功夫，为实现“两转一创”、打造百年企业提供坚实的人才支撑。党委副书记欧军主持会议。

      会议以问题为导向，紧密围绕集团公司“两转一创”战略和“十四五”发展规划，指出了人才支撑工作的短板弱项，有针对性提出了系列解决措施。

      戴毅从践行“活力、创新、包容”为特征的年轻人文化的迫切需要，人才队伍结构发生了深刻变化，“人才支撑”的理念成为高度共识，“以业绩论英雄”开启了激励工具箱等四个方面，阐述了培养青年人才的重要性和紧迫性。

      戴毅指出，要旗帜鲜明地树立新时代桂物人的人才观。一是树立在基层一线、困难艰苦地区发现培养选拔敢担当、成色足、能起作用、经得起实战检验、符合年轻人文化特征的优秀年轻干部的人才导向。二是坚持国企好干部标准，明确人才需求，制定人才专项规划。三是用好本土人才、大力度引进高层次人才、积极开展柔性引才。四是坚持事业留人、待遇留人和感情留人。五是建立“庸才”退出机制。六是实施青年人才工作“一把手”工程。

      戴毅要求，各级党组织要切实履行主体责任，坚持党建带团建，加强和改进对团建工作的领导，指导和帮助团组织搞好组织建设，凝聚广大青年，为青年搭建建功立业平台，服务青年成长成才，引导广大青年在企业改革发展的实践中大显身手、建功立业。各级团组织要聚焦服务集团公司大局，始终把青年的思想政治引领、理想信念教育摆在举足轻重的位置，创新发挥桥梁纽带作用。

      戴毅强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对新一代桂物人提三点希望：一是要有远大的理想，做百年企业的追梦人；二是要勇挑重担，做担当作为的实干家；三是要有学习力，做本领高强的排头兵。

      会议对3个五四红旗团组织、22名优秀团干、44名优秀团员进行了表彰。戴毅、欧军分别为受到表彰的集体和个人代表颁奖。

      欧军就贯彻落实会议精神提出三点要求，一是深刻领会会议精神，统一思想、提高认识，切实增强做好人才工作尤其是青年人才的紧迫感、责任感和使命感。二是加强反思整改，深入查摆、深刻剖析，确保人才支撑工作取得突破性成果。三是狠抓贯彻落实，深入研究、周密部署，做到立足当前与着眼长远相统一。

      物产集团、机电集团、环投集团、集团公司党群工作部负责人分别作了汇报发言。

      集团所属各单位主要负责人、分管人才工作负责人，各单位党群工作部负责人，优秀青年人才和青年员工代表，集团公司各部室主要负责人，共约100人参加会议。