近日，广西纪检监察网发布文章——广西现代物流集团纪委：精准“再监督” 助力根治欠薪工作落实落地，介绍了集团公司纪委针对欠薪问题开展专项监督，切实维护企业安全稳定和农民工等一线劳动者的合法权益。

“国有企业项目多、劳动密集，是欠薪问题的高发领域，临近春节，国有企业纪检监察机构一定要深刻认识欠薪问题的严重危害，立足职能职责，推动解决这一群众‘痛点’问题。”春节临近，广西现代物流集团纪委组织力量针对性开展专项监督，助力解决一线劳动者“忧酬”事、“烦薪”事。

精准监督 解决突出问题

以工程建设、物流配送等劳动密集型项目劳资发放为重点，广西现代物流集团纪委采取“一线监督+大数据监督”双模式，精准发现问题，有效实施治理。

仔细摸底排查，集团公司纪委制定《拖欠农民工等一线劳动者薪资情况排查表》，组织各所属单位针对拖欠一线劳动者薪资情况、应付未付劳务派遣合作单位薪资、承包单位人工费用等情况逐项开展自查自纠。集团公司各级纪委通过实地走访调研、调阅工资发放明细资料等方式，对广西北部湾国际生鲜冷链园区项目（一期）、五象汽车生活广场建设、柳工配送等18个项目近4000名一线劳动者工资发放情况进行了核查了解。

1月18日，通过排查发现某下属单位的项目公司存在拖欠农民工两个月薪资的问题，集团公司纪委立即下沉至项目一线，与相关责任单位、责任人谈话了解欠薪具体数额、涉及人数及原因，督促相关单位严格落实相关保障农民工工资支付政策。1月20日，该项目公司已足额发放拖欠的2.4万元薪资。针对工程建设项目承包方与劳务方劳务费用纠纷问题，集团公司纪委督促相关责任单位主动作为、积极协调、全程跟踪，推动问题尽快化解，并扎实做好舆情管控工作，坚决防止因欠薪问题引发重大群体性事件或恶性极端事件。

举一反三 深化源头治理

强化源头隐患排查。在开展专项监督中，集团公司纪委加强协调联动，联合人力、工程等职能部门对各单位薪酬制度是否规范制定、劳动合同是否合规签订、工程款项是否如约支付等可能造成欠薪问题发生的风险事项进行抽查了解，督促各单位一手抓制度的建设和落实，压实企业工资支付的主体责任，一手抓欠薪隐患和风险处置，把矛盾解决在萌芽状态。

坚持以问题为导向。在推动欠薪问题解决的同时，集团公司纪委加强研判分析背后可能存在的截留挪用、贪污侵占等腐败问题，以及有关职能部门监管不力，对欠薪问题视而不见、互相推诿等作风问题，持续释放从严信号，切实维护企业安全稳定和农民工等一线劳动者的合法权益。

广西现代物流集团纪委将持续加强日常监督，推动相关责任部门积极履职，通过监督保障各项欠薪治理机制正常运转，为“无欠薪”企业建设提供纪检力量。