近年来，集团公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，坚持把企业统战工作融入企业改革发展全过程、各领域、各方面，积极构建大统战工作格局，有效整合统战资源、汇聚统战力量，在服务中心工作、推动企业发展中取得良好成效。

强化组织领导，坚持高位推进。集团党委将统战工作纳入重要议事日程，把统战工作纳入年度工作计划，做到有计划、有措施、目标明确、责任到人，为统战工作的开展提供有力的保证。加强统战理论学习，把统战理论纳入中心组理论学习内容，纳入党的二十大精神宣讲内容，纳入日常培训内容，进一步促进理论指导实践、学以致用、用以促学。加强对统战工作理论和实践的解读、宣传，积极向上级统战部门和媒体报送稿件，营造浓厚的工作氛围。全年报送统战工作信息、稿件20多篇。

集团公司党委书记、董事长覃黎魁同志联系党外代表人士傅文刚同志，了解其工作情况，听取对集团公司生产经营等方面工作的意见和建议

强化组织建设，提供有力保障。及时设立集团公司党委统战部，配备部长1名、副部长1名、统战高级主管1名。督促指导集团所属二级、三级单位因地制宜设立工作机构、建立统战工作站，落实统战工作联络员。以集团公司国企书院为主体、各级工作站为辅助，建设多级联动、共建共享的统战活动阵地。落实充足工作经费，保障统战工作正常开展。把统战工作列为集团公司党委巡察的内容，在对所属党委的巡察中，发现13条弱化统战工作问题，完成整改13条，切实推动统战工作有效开展。通过将统战工作纳入党建工作考核，有效构建起有领导、有组织、有人员、有经费、有阵地、有载体的统战工作格局。

强化载体创新，完善工作机制。建立党外干部关心关怀制度、同党外人士谈心交流工作制度、学习培训制度、定期活动制度等6项制度，确保集团统战工作有序推进。建立党员领导干部密切联系党外代表人士和党外知识分子工作制度，每名集团公司党员领导干部分别联系若干名党外代表人士和党外知识分子，定期开展谈心谈话和走访、慰问，了解和掌握他们的思想动态，针对他们普遍关心的重点、热点和难点问题，做深入细致的思想政治工作；交换意见、支持工作，充分发挥党外代表人士和党外知识分子积极作用；认真听取党外代表人士和党外知识分子对集团公司改革发展、科研、管理和生产经营等方面工作的意见和建议；了解党外代表人士和党外知识分子的工作、学习和生活情况，及时帮助他们解决工作生活中的实际问题。一年来，集团公司各级党员领导联系党外代表人士和知识分子300多人次，开展走访、慰问180多人次，调研协调解决问题30多个。按照“扩大视野、抓住源头、动态管理、按需选配”的工作思路，扩大党外干部选人用人视野，拓宽推荐选拔领域，注重在基层工作一线、专业性较强岗位、重大工程项目建设等方向筛选党外干部。近年来，集团公司党委共提拔党外干部22人次，其中3名党外干部晋升为集团中层干部，19名党外干部晋升为高中级主管。

集团公司党委副书记欧军到无党派人士陈富才办公室走访慰问

强化凝心聚力，推动作用发挥。挂牌成立“留学人员之家”、“党外知识分子之家”，为集团公司31名留学归国人员、235名党外知识分子发挥聪明才智、实现人生价值开通建言献策“直通车”。充分发挥两所职业院校专业实力和知识分子较多优势，在招收少数民族学生、助推民族地区发展上发力，全年为190多名贫困学生减免费用，为1614名少数民族学生申请国家助学金，以完善的助学机制助推少数民族文化素质提升。集团公司发挥党外代表人士和知识分子智力密集、联系广泛、人才荟萃的优势，通过志愿服务、举办技术培训等形式，帮助集团公司定点帮扶村解决发展产业中遇到的技术、资金、销售等方面难题，帮扶发展特色产业，实现集团公司定点帮扶村集体经济收入均超过5万元。

集团公司党委书记、董事长覃黎魁同志听取党外知识分子刘春霞同志对职教板块方面工作的意见和建议。